本报讯 （记者刘晨宁） “辛辛苦苦干了一辈子，就想着退休后能有个依靠，现在这样可怎么办啊？”近日，本报接到市民常先生打来的热线，称其现在接近退休年龄，而所在的工作单位却一直未与他签订劳动合同，也不理会他提出的退休后的养老诉求，记者对此进行了调查。

  据了解，常先生今年56岁，在明珠集团工程管理分局大坝分局做了30多年的园艺绿化工作，由于种种原因，期间大坝分局一直没与他签订劳动合同。常先生说：“这么多年里，我多次向单位提出签合同的要求，单位总是百般推脱，有时还把我赶走，可过段时间又会把我找回来继续干活。”直到今年，临近退休年龄的常先生向该单位提出转正要求，希望能在退休后享受正式工的养老待遇，该单位依然不予理睬。

  “我专门查阅过《劳动法》，按照我的情况早就应该享受正式工的福利待遇，其他的都不说了，现在只想让单位和我共同缴纳养老金，等到退休后好有个依靠，这点要求过分吗？”常先生说。

  记者联系了大坝分局，一名工作人员表示，常先生是大坝绿化项目的工人，而该项目早已承包给了一个包工队。“他和我们单位没有劳动雇佣关系，我们不负责解决他的退休问题。”该工作人员说。记者随后联系了绿化项目的负责人史先生，他却表示平常只管工人干活和定时发放工资，其他的事不归他管，对于常先生的退休问题并不清楚。

  “我怎么会和他们没有劳动关系呢？”常先生表示，虽然一直没有签订劳动合同，但该单位给他发的有工装，日常工作都是由单位统一管理的。

  对此，记者咨询了河南永兴律师事务所律师李娜，她表示常先生的案例并不少见，在实际生活中，并不一定仅靠劳动合同才能确定劳动雇佣关系，常先生有权向所属单位提出退休养老等福利诉求，若双方意见无法达成一致，常先生可向司法部门寻求援助，必要时可提起诉讼，争取自己的合法权益。“他需要注意的是，要保存好能够证明自己劳动事实的证据，比如由单位发放的工作服、就餐卡，日常工作中开具的发票、证明等，这些都可以成为确定劳动雇佣关系的依据。”李娜说。