大学毕业生就业难几乎已成定论。但是，究竟有多难，有没有评价的尺度呢？

  从2002年高校扩招之后的首届毕业生就业开始，毕业生总量不断打破纪录，大学生就业难就成为年复一年的新闻主题。对于突然增长的就业需求，市场的吸纳需要时间，难一点是必然的。纵观十来年的经验，每年新增长的大学毕业生基本都被消化了。可见，虽然有困难，但没有传说的那么严重，这是一个基本事实。还需要认识到，劳动力市场中新增的就业大军有三个主体，即进城务工农民、城市下岗再就业人员和大学毕业生。比较而言，年富力强、高学历的大学毕业生，绝对不是其中的弱势群体，这是另一个基本事实。

  那么，越拉越响的大学生就业难的警报，究竟来自何处？答案是来自不合理的就业率统计。警报总是在3、4月份拉响，因为在大四第二学期，大学按月进行的就业率考核开始了。4月、5月百分之十几、百分之二十的统计令全社会惊心，然而，那是完全不科学的。因为在市场环境下的双向选择，高端人才就业岗位的匹配，比低端人才复杂得多，必须有一个较长的过程，学生在毕业后花半年至一年时间找工作是很正常的。由于就业环境趋紧，一些调查显示，大学生的择业期呈延长的趋势。

  我们不应该像计划经济时代统一分配那样，要求离校时的就业率。以毕业前的“签约率”来评价就业状况，其严重后果，一是用签约率极低的虚假信息刺激人们的神经，加大了全社会的“就业恐慌”；二是在高压之下难免出现“注水的就业率”，破坏了我们对就业状况的真实认知；三是使得本科第四年成为学生四处求职面试的求职季，极大地冲击了高校正常的教学秩序，降低了教育质量。

  我们需要理性认识“大学生就业难”，为这一“高烧”降温。事实上，国外大学考核的都是“一年后就业率”。建议按照国际惯例，将我国大学生就业统计的时点延至每年12月31日，进行“半年后就业率”的统计；再以次年7月1日为节点，进行“一年后就业率统计”。这样产生的就业率数值，更为真实可信，可以避免渲染不必要的社会性恐慌。