近日，黑龙江绥化肇东市的部分中小学老师停止教学向政府“讨薪”。当地老师反映他们的待遇太低，和周围其他县市的工资相差1000多块钱，同时住房公积金也存在补贴不到位的情况。对此，肇东市委书记赵胜利到现场协调处理并道歉。
　　
　　可以表达的权利，可以自省的权力，以及可以沟通的双方，无疑是一些公共事件可以得到化解的前提。市委书记直面讨薪教师，并表达歉意，是一种应有的姿态与做法。当然，道歉、座谈之余，最后能否公开、诚实地回应教师们的问题，并满足他们的合理诉求，仍是这起事件最终能否平息的关键因素。
　　
　　领取合法的工资是每一个劳动者的权益所在，就肇东而言，当地教师的待遇是不是偏低，是否存在一些应当得到却未能兑现的收入？不能不正视。值得注意的是，肇东市政府在书面解释中声称，肇东市的工资始终按全省统一标准执行，因为医保、养老和公积金是每月扣除，跟年底集中扣除的地区相比，月工资显得少一些。
　　
　　肇东市政府的解释，让人意外。医保、养老和公积金可以“年底集中扣除”吗？不论何种项目，相关法规明确规定的都是“按月缴纳”，不知道肇东政府声称的那些地区何以能够例外。而且即使真有这种情况，那么在工资基数本不多的前提下，月工资又何以少出上千元之多？以此来作为解释，显然不能服人。
　　
　　相对于简单的道歉与表态，更诚恳的做法是如实地解答并解决实际的问题。毕竟“欠薪”问题存在已有数年之久，此番停课讨薪也是源于以往的确存在正常渠道无法解决的现象。听任事情发展到这一步，这其中已有值得问责之处。
　　
　　当地政府部门需要更诚恳地从实际出发来解决问题，需要更富有诚意的追究来作为责任承担。很多时候，面对一些公共事件，一些地方的政府部门总是急于“摆平”，总是做出基于救急、灭火思路的表态与承诺。但往往在事过境迁之后，又故态复萌，或食言而肥。说到底，仍是一种权力对于权利的轻慢。肇东这起教师停课讨薪事件，人们希望从政府的应对中看到一种真正的诚意。