应聘不必“赶大集” - 西部在线

新闻

　　双向选择、供需见面，这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大求职者、大学毕业生及用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、最高效的平台之一。随着就业压力的加大，今冬全国各地人才招聘会都出现了赶集式的异常拥挤现象，这使人们对这种招聘方式产生质疑，如郑州3万大学生将人才招聘会的电梯挤变形、西安高校毕业生洽谈会首日出现“爆棚”、南京数万人冒雨奔赴人才市场等，这种招聘方式导致现场拥挤混乱，存在很大的安全隐患。　　其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会，在国外基本上是看不到的。多数国家的求职者都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下有序地进入就业市场。其采取的主要方式就是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。　　专家认为，大学的学习时间原本非常宝贵，但许多学子不得不用大半年的时间，天南海北奔波于各类招聘会场，精心制作的求职简历递出去常常石沉大海。更为重要的是，在高等教育收费居高不下的时代，学生花钱购买的学习机会，却因为赶着参加招聘大会而被占用。因此，这种赶集式的人才招聘会确实需要改革。

分享到：

新闻

互动

生活

相关新闻

最新新闻

新闻排行