不久前，联合国的官方微博发布了一条招聘信息：“只要你具备本科及以上学历，年龄在32岁以下，能讲流利英语或法语，就可以参加考试，并有可能成为一名国际公务员！”

  看起来不太难哦！不过，首先你要等得起。从报考到走进联合国总部大门，有人花了差不多三年的时间。据《新京报》报道，2004年底，在中国国际广播电台工作的程浩从朋友那里听说联合国在中国举办“国家竞争性考试”的消息后，出于好奇就想报名试试。但直到一年以后，笔试和面试的通知才姗姗来迟。真正在纽约接受面试是2007年，2008年，他才正式开始上班。

  等得起，还得考得过。联合国官方微博公布的招聘信息，其实是青年专业人员考试的报名启事，程浩报考的“国家竞争性考试”就是它的前身。

  考试通过率并不算高，据联合国官方网站数据，2013年全球报名考试的有22662人，筛除简历过后，能够参加笔试的只有3039人。而经过笔试、面试层层筛选过后，通过考试的就只剩下110人了，比率还不到报名人数的1%。 相比之下，报考国家公务员似乎变得容易许多。根据国家公务员局数据，参加2014年度国家公务员考试的人数是111.95万人，当年度的招录人数为19538人，录取率约是1.7%。

  然而就算在考试中打败了千军万马，想进联合国工作，还得凭运气。考试通过者只是具备了成为联合国员工的资格，可以进入人才库备用。只有等到有人因为离职或退休出现职位空缺之后，联合国才会从人才库中选聘。而且，这种资格只有两年的有效期。如果两年都没有空缺，只有重新报考了。

  不过，考试并不是唯一一条路，更不是成为“高管”的必经之路。实际上，按照联合国的岗位划分，国际公务员分G、D、P三类，分别代表一般事务人员、专业人员和高级管理人员，这些工作人员，都是公开招聘的。

  其中G类人员主要负责文秘、行政、后勤等辅助类工作，一般从机构所在地招聘。而D类人员，要么由各国政府或地方集团提名推荐，要么从联合国内部晋升上来。前任联合国秘书长安南就是从最基础的级别做起，历经了P类与D类所有的级别。

  青年专业人员考试对应的就是有专业要求的P类人员了。不过，这个考试更像是“校园招聘”。录用者会根据学历高低被分别安排到最基础的P-1与P-2两个级别中去。但如果你有五年以上工作经验，是可以直接申请P-3级别以上职位的，这也是进入联合国工作的最佳途径。2012年在联合国总部实习的中国学生杨瑨，在实习期结束时就被主管建议去积攒工作经验，未来有机会时直接申请P-3——因为考试“竞争太激烈了”。

  一旦进入联合国工作，就意味着高收入和高福利。2013年，P-2级别员工的基本工资是每年47830美元。如果工作地点在纽约，那么年收入中就可以再增加基本工资乘以地区系数65.5%的岗位调整工资，算下来年薪超过7万美元。P-3级别员工的年薪更在13万美元以上，此外还有各种补助与补贴。最关键的是，这些收入与补贴都是免税的。

  不过，作为国际组织，联合国的很多工作都限于纸面。在前联合国高级政务官万经章的回忆录里，位于联合国总部大楼的大会事务部是中国籍员工最集中的地方。在那里，100多名中国籍员工主要从事中文口笔译工作，还有一部分是编辑审校和中文打字员。

  杨瑨在联合国实习时也有类似的体会。他说：“你认为自己做了很多重要的东西，最后却不一定能够付诸实践。每天都在开会，但是要让近200个国家达成一致，的确不太容易。”      

  （摘自《壹读》2014年15期）