陈菲是刚入职的新员工，工作才半年。前些天，部门领导安排任务，说公司要求每人交上一份年度工作总结。陈菲心想自己来的时间不足一年，应该不要写吧，谁知经理一脸认真地说：“不行，所有人都得写，哪怕只上一天班，也有一天的内容可说。”

  这可难坏了她。以前上大学的时候就为写论文挠头，以为参加工作了，再也不用写那些费脑子的文章了，谁知还要写什么总结。暗地里问办公室里年长的同事，大家都讳莫如深，哼哼哈哈的，说不出个啥来。

  整天泡在网上的人都知道这样一句话：知之为知之，不知百度知。上网搜一搜，各式各样的年度工作总结范文还真不少，如果想偷懒，直接粘贴一份，将开头结尾的套话留下，稍作修改，中间部分将自己工作的真实内容加上，这样下来，一篇年度总结就算大功告成了。

  陈菲拿着加工好的总结总觉得还不满意，文辞好的她又加上些优美的辞藻。为了避免内容太空，她又针对过去工作中存在的问题，提出了自己的观点和想法，顺便对未来的工作提一些建设性的意见和建议。拿着这样一份“面目全非”的总结，陈菲颇满意。

  到了交总结的第二天，部门领导黑着脸，让几位同事把总结拿回去重写：“你们真是心有灵犀，开篇和结束语都一模一样！”

  此时，陈菲拍着心口庆幸，幸亏自己没有懒省事。通过此事，她也明白了，年度总结，看的是不是有心，是要让领导看到员工确实是将自己与公司捆在了一起，时刻将公司的未来放在心上。这样的员工才是好员工，纵然总结不出彩，也会得到领导的首肯，因为你用心了，这年头还有什么比用心更珍贵？