最新调查显示：七成网友遭遇职场冷暴力 - 西部在线

冷暴力最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中。最近，一份最新的网络调查显示，有七成网友自述遭遇了职场冷暴力，他们大多为职场新鲜人。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。所以网友齐呼：学会融入，不当“透明人”。不懂为人处世被挂起　　 “你不知道，现在他们压根不理我，本来该我做的事也都落空了。就把我晾在那儿，我怎么还能待下去？”网友“符宝er1985”喋喋不休地抱怨自己的经历。小符说，大学毕业，他凭着自己的实力进入公司负责区域推广。很多同进职场的人们都为了“拉拢关系”引起上司重视，请客吃饭。但小符觉得，只要工作出色，凭数据和成绩说话，一样能受关注。可现在“上班就等于上网”的工作让小符“伤心透顶”，“我真的已经尽力了，问题到底出在哪儿呢？我真的学不会那一套溜须拍马。” 　　而在“符宝er1985”的上司看来，“这不是上下逢迎，他跟同事的相处也很不懂事，很高傲。领导过生日、同事家装修，他从不出现。工作是重要，但与人相处也是工作的一部分。我们不需要只会做事不会做人的机器。”这样一段被领导边缘化的经历想必不是个案。有网友留言表示，“这个世上没有无缘无故的爱恨情仇，冷暴力也肯定是有原因的。”做事更要做人。不过，作为领导，应有一颗公平公正的心，善待每一个正走在自己追求事业梦想路上的年轻人。遭雪藏或许该先反省自己　　网友“火云ee邪神”也是一个职场新手，初入公司一年，就“左右逢源、八面玲珑”。可最近郁闷得很，原来“从今年2月份开始，我整个人都被架空了。” 　　 “火云ee邪神”倒苦水说：“工作没我的份，部门聚餐没我，开会也不叫我。我都不知道自己错在哪儿，就这么被莫名其妙地‘雪藏’了。”“我是最近有一个准客户没有搞定，但是，总不能不允许人犯错误吧！” 　　就因一个错误，而让领导和同事对其冷暴力？这多少有点蹊跷。有网友猜测，其上司如此做法，是不是由于“她最近工作不在状态，想激励她，让她反省、求上进点？”还有她或许也该从自身找找原因，看是不是有其他的原因呢。不合群，成了“透明人” 　　每当办公室同事一起讨论集体活动时，网友“云蕾逸”总是默默坐在自己办公桌前噼里啪啦地打字做事。因为，同事们不邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬。“她工作那么突出，总是一副不食人间烟火的样子，和领导关系又那么好。参加起集体活动也不热情，我们当然不喜欢她，我们和她不是一类人。” 　　在同事眼里，似乎不合群成了“云蕾逸”的标签。“我工作努力、业绩出色，我很热爱工作，因为业绩好，领导自然重用和偏爱，有重大事情都叫上我。”网友“云蕾逸”就这样被排挤，很接受不了，“我那么喜欢交朋友的人，哎！就这么在单位做了‘透明人’。”其实，就连她的领导也没想到，“工作突出、为人和善、性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？” 　　有网友在线表示，“虽说有羡慕嫉妒恨之嫌，但是太争强好胜，自然让人觉得难以接近。时间长了，也就感觉被冷暴力了呗。该聪明时聪明，适时拙笨装愚才是最聪明的职场牛人。” 调整心态阳光总在风雨后　　在智联招聘的这项职场调查中，职场人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宫“不受领导重用”排在第一位；其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”；排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任务等。　　网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实，应该打起精神来，找出原因，对症下药，若是自己的原因，那就加以改正，若是别人的羡慕嫉妒恨，那就更要加以注意，积极地融入办公室生活，不要给人以“高傲”和“鹤立鸡群”的感觉。总之，用积极的心态来面对，“阳光总在风雨后嘛”。

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