7月26日，在经过笔试、面试等环节后，渑池县公开了尚德小学遴选的40名教师名单，秋季学期开学即可到岗工作。这是该县自2009年从农村走进城区的首批教师，也结束了该县教师调动“冻结”5年的历史。为实现县域内教师合理流动，调动广大教职工的工作积极性，激活用人机制，渑池县教体局从源头着手，狠抓教师队伍建设与管理，奏响教师招聘、区域调动、整体稳定的“三重唱”，谱写了新形势下教师人事制度改革的新篇章。
　　
　　新教师招聘唱“高”调。突出表现在三点，一是学历要求“高”。近年，该县新招聘的小学教师，要求应聘者须达到大专以上学历，并且为全日制师范类院校或教育类专业毕业。二是招录程序“严”。该县新招聘教师坚持“逢进必考”原则，严格按照报名、笔试、面试、体检、政审等程序进行。三是招聘力度“大”。近几年，该县通过公开招聘的形式，吸收新教师530余名，其中，高中教师90名，农村中小学特岗教师272名，农村小学教师147名，幼儿园教师23名。今后，还将继续加大招聘力度，满足城区新建中小学对教师数量的需求。
　　
　　城区教师调动唱“低调”。据了解，目前，渑池县城区共有直属中小学校13所，其中，高中3所、初中3所、小学5所，公立幼儿园2所。每年，除进行“下乡支教”、“对口帮扶”活动，有少数城区教师流向农村外，平常城区学校之间很少有教师调动。今年，位于渑池城区的尚德小学遴选教师，该县专门做出了城区和城关镇学校教师不准报名的规定，正如当地一位教师所言，“城区教师要么不调，要么低调”。
　　
　　农村教师补充唱“重调”。近年，渑池县高度重视农村教师队伍建设，把其作为教师队伍管理的“重音”和“加强音”，下足笨功夫，唱响主旋律，实行了“一补两控三提”等一系列政策。“一补”就是补齐数量和差额，按照农村中小学教师退休、自然减员情况，及时为缺编、缺岗学校补齐教师数量和差额。据了解，近五年，该县新招聘的中小学特岗教师全部用于农村一线教学。“两控”就是以整治“吃空饷”人员为重点，严格控制农村教师外借、外调和在编不在岗现象，严格控制农村教师往县城调动的条件和数量。凡申请调往该县城区学校的教师，必须在农村一线工作5年以上，并且要经过严格的笔试、面试等环节。“三提”就是提福利、提待遇、提社会地位，近几年，该县针对农村教师先后实行了以“名教师”、“名班主任”、“名校长”为主要内容的“三名工程”，对于边远乡镇、山区学校教师给予发放一定山区补贴和津贴，在教师节表彰、职称评定、职务晋升等方面给予提高比例和优先照顾，极大地调动了农村教师工作的积极性，保证了该县教师队伍的整体稳定。（肖卫治）