注重人才交流用好企业人才 - 西部在线

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当今，我们正处在新技术层现、新发明叠出、经济快速发展的新时代，重视人才、善用人才，充分发挥知识分子在发展企业生产力方面的作用，使他们最大限度地发挥自身潜能，才能使企业跟上时代发展的步伐。如何用好人才？笔者认为，注重人才交流不失为一种有效可行的方法。注重人才交流，首先要创造能吸引人才的条件。要从专业对口、生活条件、物质待遇等方面给予企业需要的人才更多的关怀，给他们创造一种舒畅、自由的人际关系和工作环境，这样才能吸引他们到企业落根，使他们的才能充分发挥出来。注重人才交流，要注重企业人才结构的调整，积极推动人才结构逐步趋向合理和协调。许多企业较多地着眼于发挥单个人的智力，而对人才结构是否合理、人才资源是否得到充分开掘缺乏应有的认识；在许多单位，中年科研人员过于密集，而充满活力的青年人才相对较少。倘若不能促进人才合理的流动，从而改善企业人才结构，将很难实现人才良性循环，也不利于企业的发展。注重人才交流，要促进知识结构与学术结构的改善。这是一个知识更新不断加速的时代，人才知识结构的单一化无法适应科学技术的发展，所以企业必须通过人才流动促进科研人才知识结构与学术结构的改善，跟上时代发展的步伐，从而研发并生产出市场需要的新产品，促进企业健康快速地发展。

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