本报讯 奔赴现场查看项目实施情况、协调相关部门推动进度……“等不起”“慢不得”的危机感让河南省陕县环保局副局长王晓飞早早地着手跟进第二季度的工作目标完成情况。

  “以前干工作流行‘约等号’，差不多就行。现在制度把‘约等号’拉直成‘等号’，一是一，二是二，我们丝毫不敢马虎。”王晓飞说的制度就是该县出台的《关于治理“为官不为”“懒官懒政”的意见》及其配套的《问责办法》。

  在持续“打虎拍蝇”、改进作风的新常态下，部分干部搞起了“下有对策”——只要不出事，宁愿不干事。“在其位不谋其政也是腐败！”陕县纪委态度鲜明。在严管严控严治理的实践基础上，陕县及时总结治理工作经验，出台了治理“为官不为”的制度规定，将该项工作纳入制度化轨道。

  要治理出效果，就要瞄准靶心，一击命中。陕县对“为官不为”“懒官懒政”科学界定，将其具体细化为14大类。“对公开承诺的事项不兑现的；对上级交办的工作无客观原因不按规定时间和标准完成的，我们都要找具体责任人‘说事儿’。”陕县纪委效能室负责人表示。

  划分各自责任，实现部门联动才能使治理工作整体推进。陕县为破解一个部门主导治理工作出现的“单打独斗”困局，明确了党委、纪委、组织人事、机构编制、宣传五个责任主体，分别担负起主体、监督、管理、监管、舆论引导责任。“依据制度规定，纪检监察机关对 ‘为官不为’‘懒官懒政’问题的查处情况将成为调剂部门编制的依据之一。”陕县编办负责人在谈到如何履行本部门监管责任时说。

  如何抓住“为官不为”隐蔽的“尾巴”？陕县实施“内外兼修”策略，一方面不断加强纪检检查、审计、两代表一委员作用强化内部监督，同时积极搭建外部监督平台，畅通新闻媒体曝光、群众投诉等途径。

  “治理工作不能简单化为追求处分人数，我们要通过狠手治理与教育防范相结合，彻底涤荡干部干事创业的思想‘雾霾’，最终目的是使干部树立起强烈的事业心和责任感。”陕县县委常委、纪委书记吴自力表示。    （雷元瑞）