本月起，新的《劳务派遣暂行规定》启动施行。3月16日，河南省人力资源和社会保障厅发出通知，今后，河南省用工单位使用的被派遣劳务者数量不超过其用工总量的10%，劳务派遣工报酬支付必须同工同酬。

    据介绍，目前河南省使用劳务派遣用工单位涉及通信、金融、建筑、石油石化、铁路、医院、邮政、电力、烟草、学校以及机关事业单位等。劳务派遣工主要来自外来务工人员、城镇失业人员、高校毕业生及少数专业技术人才。

    新政实施前，由于缺少完备的法律保障，部分用人单位存在有劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权；劳务派遣人员社保福利待遇低，遭遇工伤、突然辞退等状况时难以维权等问题。新政实施后将为劳务派遣工维权建立一份有效保障。

    新政明确规定，今后，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超标单位应在2年内达标。

    为保障劳务派遣工自身权益，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣协议应当明确：派遣的工作岗位性质、工作地点、派遣期限社保缴纳；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇等。最关键的是，合同要按照“同工同酬”原则确定劳务派遣工的劳动报酬数额。

    被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

    （据《郑州日报》）