近日，在驻马店、许昌等地可以看到，从2011年6月起，河南省在130家试点单位推行的公务员绩效考核初见成效，各单位绩效考核与“帽子”“票子”“面子”挂钩，极大地激发了公务员干事创业的活力和动力。

  绩效考核使干部“零”成本提拔

  2010年驻马店市公安局在河南省先行试点推行绩效考评机制，将工作绩效与干部任用挂钩。2012年，该局600多名干部按照绩效考评成绩排名进行了提拔任用，还有一批干部因成绩落后而被调整到非领导岗位。但“能下也能上”，如果绩效考核成绩高，还会重新得到提拔重用。

  郑州市工信委从绩效考核全部优秀的同志中选拔任命4名中层正职干部。许昌城市管理局根据考核把员工分为5个星级文明员工，按星级每月给予50—300元的奖励津贴。

  “通过绩效考评与奖惩挂钩，公平公正公开，真正实现了干部‘零’成本提拔，激发了大家干事创业的活力和动力。”驻马店市公安局局长杨俊杰说。

  最大的受益者是人民群众

  许昌市文化路过去有个自发的农贸市场，小摊小贩随意摆放，道路拥挤不堪。许昌市城管局以前也采取了“严管重罚”等方式，但治理效果不佳。

  “实行标准化管理绩效考核以来，大家将绩效考核内化为工作方法的改进，想办法变堵为疏。”许昌市城管局副局长崔克强介绍，该局在文化路建立简易农贸市场，给商户设置了整齐划一的临时摊点。在市场卖豆腐的崔大姐高兴地说：“现在店面固定了，生意特别红火。”

  吴涛在驻马店市开出租车已经13年，前几年因为治安不好，抢劫时有发生，司机大多天一黑就收车。2010年后，大街上随处可见24小时巡逻警车。“现在差不多开到天明，收入增长三分之一还多。”吴涛说。

  河南省公务员局副局长陈昌芝说，通过绩效考评，公务员工作整体水平显著提升，最大的受益者是人民群众。

  2011年以来，河南省在省公安厅等7家省直厅局以及18个省辖市的130余家单位开展了公务员绩效考核试点工作。新的绩效考核办法打破年度一次性考核的传统模式，通过“日记实、月小结、季度考评”的模式，进行量化评价打分。考核结果与公务员提拔使用、绩效工资发放挂钩。目前，各试点单位已初步构建运行绩效考核办法和机制。           （李红）