湖滨区大力推进工资集体协商制 - 西部在线

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本报讯 “目前受物价上涨等外界因素影响，涨工资已势在必行，工资收入水平是影响员工队伍素质和企业稳定发展的重要因素。因此，我们职工方提出人均工资增幅20%的建议，请企业方给予考虑。” “根据国家宏观经济政策，结合本地的城镇居民消费价格指数、工资指导线、就业状况及劳动力市场价格，从企业自身的发展及目前的经营情况考虑，我们同意将人均调薪比例由10%调整为12%，调薪实施过程中主要向一线员工倾斜，一线生产员工调薪比例可按15%执行，调薪时间从2011年7月起执行。” 这是近日在湖滨区前进街道现场观摩“企业职工工资集体协商程序”时，职工方代表和企业方代表就企业职工工资集体协商时的一个场景。工资集体协商集中要约行动开展以来，湖滨区坚持以建立和谐劳动关系为目标，以完善集体协商机制为抓手，采取“深入调研，整合资源，典型引路，分类指导，加强监督”的举措，积极推行四个一机制：一个后台，党政的支持和参与；一批专家，工资集体协商指导员；一个平台，区域性、行业性等健全的工会组织；一个原则，合法、合情、合理。多方共管，各有关单位统一行动、规范运作，逐步推动工资集体协商工作步入规范化、制度化轨道，全区企业职工工资集体协商工作也得到了全面深入广泛开展。截至目前，全区共签订工资专项集体合同224份，区域性工资专项集体合同10份，餐饮、汽修、建筑等行业性工资专项集体合同5份，覆盖企业466个，覆盖率96.6%，覆盖职工2.8万余人。

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