去年以来，陕县观音堂镇党委以解决党员管理过程中存在的考核量化不准、管理方法单一等问题为突破口，深化运用党员积分制管理，通过绩效考核排名，激发党员发挥模范引领作用，进一步提升了广大党员干部的整体素质。
　　
　　该镇针对部分村存在党员积分申报事项单一、分值相同现象，为了拉开先进与后进的差距，凸显先进、激励后进，镇党委在运行积分管理时，着重强调扣分作用的发挥。如党员无故缺席会议将给予5分的扣减，该做法的运用，提高了积分评定大会的党员参会率；镇党委对每季度各村统计上报的积分申报时间统一规定为每季度最后一个月的25日之前，目的是方便党员合理安排生产生活时间，及时参加积分评定大会。
　　
　　同时，该镇在村两委换届选举、评优评先、激励后进党员等各方面，都着重参考党员积分情况。明确规定，农村党员全年积分在120分以上的，才能享有评先树优资格。连续三年积分在140分以上的，优先推荐为村“两委”后备干部、村委会下属组织负责人。全年积分在110分以下的，由村党支部对其进行诫勉谈话。连续两年积分在110分以下的，由村党支部报上级党委批准同意后，作为不合格党员进行处理。（张兵波 张虎）