事业单位公开招聘按管理岗、技术岗、工勤岗分类进行；面试全程录像，强化“以岗择人”“为用而考”；舞弊者5年内不得参与事业招聘……昨日，省人社厅公布《河南省事业单位公开招聘工作规程》，严格规范全省事业单位招聘制度。
　　
　　新政规定，今后，全省事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）新聘用工作人员除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，应当面向社会公开招聘。
　　
　　事业单位公开招聘，要在编制和核准的岗位总数内相应岗位出现空缺时，采取考试、考核的方法进行。公开招聘须公开、平等、竞争、择优，统一规范、分类指导、分级管理。事业单位公开招聘应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分类进行。招聘专业及相关学科的设置，一般应明确到学科专业类别，同一学科专业类别的视为相关专业。
　　
　　公开招聘考试可采取笔试、面试、实际操作、能力测试等方式进行，考试内容和方式可按照岗位及专业要求合理设置。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以简化程序，直接进入面试（试讲、测试或答辩）环节，也可采取直接考核的方式招聘。
　　
　　面试测评主要包括结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、实际操作、工作情景模拟等。面试内容应体现岗位特点，贯彻“为用而考”和“以岗择人”的原则。面试考官、面试工作人员在面试期间必须接受全程封闭管理。所有已接触面试试题的人员，严禁以任何形式接触未进行面试的应试者。面试过程全程录像。笔试试卷、面试成绩和音像资料等保存期不少于1年。
　　
　　事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。但是，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘。