阅读提示｜“武林大会”，风云四起，各路“英豪”汇聚郑州，争抢江湖中的一席之位。
2月15日-16日，省、市人才市场春季大型综合招聘会同时开场。近千家用人单位提供5万个岗位，规模系历年之最。前来求职的人更是多达15万余名，也创下历史最高纪录。
值得一提的是，郑州国际会展中心内，由省人力资源和社会保障厅主办，省人才交流中心、大河报社等单位承办的河南2014年首场大型招聘盛会，4万个岗位引来13.1万名求职者。
江湖中前所未有的“大比武”上演。
应聘者：5万岗位引来15万余名求职者“争抢”
2月15日上午9点，郑州郑东新区国际会展中心广场，省人才市场年后最大招聘会在此举行，绵延近1公里的“之”字形壮观人潮，让人不禁想起刚刚过去的“春运”。进入1万多平米的招聘会场，满眼都是人，“排了近20分钟队，才进入会场，真没想到会有这么多人！”一早从许昌专程赶来的陈亚丽吃惊地说。马上要毕业，她想找一份行政管理或文员方面的工作。
两天时间，4万多个岗位吸引13.1万人进场求职，其中5.58万人达成就业意向。昨天下午，从河南省人才市场传来的这一数据，也创下历史新高。
会展中心火爆的求职现场，也吸引了省领导的关注。2月15日上午，河南省人民政府副省长王艳玲，省委组织部副部长、省人社厅厅长杨盛道，副厅长刘延光等领导到现场“逛会”。
同一天，在郑州城区的另一端，“2014年首届人才交流大会”也在郑州市人才市场举行。200多家省内外用人单位、近万个岗位，引来2万名求职者进场求职，初步达成意向人数1987人。
招聘者：使出浑身解数吸引人才
2月15日，郑州国际会展中心内的省人才市场年后首场招聘盛会甫一开场，就迎来各路求职“英豪”抢“席位”。那厢，招人的用工单位也没闲着，为吸引人才，使出浑身解数：放韩剧求人气，二维码、微信齐上阵，直接拉人、软磨硬泡，连“唐僧”也来赶场“抢人”！
上午10点半，身披袈裟、头戴僧帽的“唐僧”手举招牌来到招聘会现场，招牌上写着“找我们取真经”等大字。他的身后，4名身着古装的美女排成一列，边走边散发宣传页。
雄峰企业的招聘海报上，“尔康”目光真诚，挥手向前做挽留状，“兄台，请留步……我们需要你”；脸戴假面，身穿二维码四方形箱子服装，仟吉的招聘展位前，一名工作人员也靠“奇装异服”招徕人气，“恳请”求职者扫二维码加微信，关注更多信息；在招聘会M区的一展位前，企业工作人员自备笔记本电脑播放热门韩剧《来自星星的你》，引来不少年轻求职者驻足观看。
企业提高软福利：公费旅游、升职允诺
“双休”OUT了，“五险”也不新鲜了，公派旅游、升职前景成今年用人单位吸引人才的新手段。
这不，河南东达资产管理有限公司的招聘启事上，不仅行政前台、客服专员、渠道专员的月薪从2300元起步，就连福利待遇也特意注明“双休+工龄工资+五险+每年省内省外游”。
“四年内将你培育成商业领军人物”，百胜餐饮集团的招聘语让不少年轻的求职者驻足。该企业负责招聘的工作人员苏先生介绍说，他们主要招聘的是储备经理，经过公司的培训，3-4年可使岗位新人成为餐厅经理，同时还将继续学习绩效管理和沟通管理等课程，向晋升至区经理等更高职位做好准备。
苏先生表示，90后在求职时除了关注福利待遇外，更关注晋升前景。所以，他们“投其所好”，给求职者一个清晰的职业规划。
企业提高薪资：试用期月薪进入两千元
“哇塞，服务员月薪2900元，比我现在的工资都高。”当天，会展中心内的大型招聘会上，看到一家企业的招聘信息，跳槽者冯帅惊呼。和冯帅有同样感觉的不止一人，大家普遍发现，2000元月薪以下的岗位几乎没了踪影。“不提高薪酬没办法，月薪2000元以下很难招到人。”采访中，不少用人单位的招聘负责人直言。
值得注意的是，试用期工资也“见涨”不少。一家医药公司的招聘启事上大字标着：“试用期工资2000元/月”；另一家企业则标注：“试用期三个月，本科学历2500元/月。”
省人才交流中心市场部部长卢宇说，今年起薪多在2000元左右，与去年第三、四季度1800元的底薪相比，有了近200元的涨幅。此外，普工起薪增幅达15%，管理技术类岗位也有小幅提升。
外省企业来豫抢人才，地市用人单位招人难
2月15日-16日，省、市人才两场大型综合人才招聘会同时举行，不仅汇聚众多省内上市、知名企业，更吸引北京、上海、深圳、山东、山西等地的用人单位来豫“抢人”。
“我们不仅给员工办理五险一金，还有带薪休假等一系列福利，欢迎求职者前来。”2月15日上午10点，会展中心的大型招聘会上，一家外省企业正卖力“揽才”。不远处，另一家外省企业招聘工作人员也正向几名求职者推介……
外省企业来豫“抢人”，原因何在？招聘现场，芜湖一家建材公司的孙经理表示，他们公司之所以来河南招人，一方面是河南人求职意愿强烈，培训后的人才不易流失；另一方面是河南地处中原腹地，各种类型人才不仅多还易向四周扩散。
除了外省企业，省人才还特地在会场设置了地市招聘专区。2月15日当天，该区域的众多地市用人单位展位前，却都是观望的求职者多，真正上前投递简历的少。
“我们公司工程师、行政、人资等岗位需要近70人，但一上午只收到了十几份简历。”济源市一家公司招聘负责人略显失望地说。不少求职者受采访时说：“人都想往高处走，郑州作为省会城市，工作机会多，发展前景也广，不太想在地市工作。”
求职者找工作不易，用人单位招人也不易
火爆的招聘会上，岗位多，求职者也多，但不少人，尤其是应届毕业生们在逛了一圈后，略带落寞地离开，觉得想找一份自己喜欢的工作太难。可为什么会这样？
2月15日上午，河南省高速发展路桥工程有限公司收到150多份简历。虽然该公司众多岗位标注需工作经验，但投递简历还是以应届毕业生居多。“综合一上午的情况来看，我感觉大多数应届生有一个通病：对薪酬、福利等待遇要求过高，却不管自身是否具备相应的能力。”该企业招聘负责人感慨，尤其是一听说要到基层锻炼，不少应届毕业生转身就走。
就在不少求职者感慨找工作难的时候，现场不少用人单位也抱怨：招到合适的人同样不容易。
对此，省人才交流中心人力资源专家解释说：“招工难和找工作难并存，已愈发明显。企业招工难，首要原因是人口红利正逐渐减少。近些年来，我国人口数量增幅并不明显，老龄化也日益加剧，因此有效的劳动力人口正逐年减少。”
同时，目前高校设置专业跟市场需求脱节，也是加剧招工难的原因之一。“当初报考大学时的热门专业，4年后或许就不再热门，人才供给超过岗位需要。企业真正需要的人才，却很难招到。”该专家说。
此外，近年来，职业化教育在走下坡路，导致有一技之长的人才数量和质量都在下降。“这也是个重要原因，越来越多的年轻人都争着上大学，不愿意接受职业教育。”
还有很多场招聘会，在等着你
◆河南人才市场
2月21日：河南省成长性企业专场招聘会；
2月27日：快速消费品/农林牧渔/广告传媒/生物医药行业专场招聘会。
◆郑州市人才市场
2月22日-23日（周六、周日）：郑州2014年第二届春季人才交流大会；
3月15日-16日（周六、周日）：郑州2014年第三届春季人才交流大会；
同时，日常招聘会也将于每周二、周四、周六定期召开。
◆郑州市农村人力资源中心
2月18日-19日：“2014年河南省高校应往届毕业生大型综合高端招聘会”，有230余家，提供岗位8000多个；
2月22日：2014年春季第二届万人大型高端综合招聘会；
2月26日：中原中部地区大型企业高端综合招聘会；
每逢周三、周六举行大型招聘会。
◆郑州科技市场凯隆广场
2月27日、28日和3月1日：“2014年春季河南省IT信息化行业大型招聘会”，近200家知名高科技企业，提供8000个岗位。详情登录河南省工业和信息化厅官方网站，点击“河南企业服务网”查询，咨询电话0371—65515508。
【记者手记】谁能与机器赛跑？
2月15日上午8点多，郑州国际会展中心广场。
马年第一场雪后寒冷的空气中，一个个年轻的面孔步履匆匆，很快就沿着入场通道排起绵延千米的“之”字形人潮。
上个周末，郑州有超过13万人加入到“找碗大战”。这些年轻人也许以为自己是在跟其他求职者赛跑，实际上不是。
目前中国最火的自媒体人罗振宇，曾在《罗辑思维》的一期节目中推荐过《与机器赛跑》一书。很多人冲着罗胖的介绍，买来这本书研读。这本书的作者——麻省理工教授埃里克·布林约尔松与安德鲁·麦卡菲，给我们提供了一个洞察现在及未来的视角：造成全球糟糕就业现状的原因，并不是技术停滞，而是技术飞速进步，机器正在抢走我们的工作。
《纽约时报》一篇影响力巨大的科技报道中曾提到，1960年，美国通用汽车有近60万雇员，而2012年，市值更高的苹果只有4.3万雇员，加上海外员工也只有6万来人。相比50年前的巨头，如今的企业只需要1/10的雇员人数就能运转一家更大规模的企业。
稍微留心科技行业发展的人都会发现：“是的，机器正在抢走我们的工作。”比如，河南老百姓都很熟悉的“全球代工之王”富士康，一直努力想用机器人代替流水线上的工人。美国Google看起来很酷的无人驾驶汽车，加上风头正劲的互联网思维营销战略，也许将摧毁庞大的汽车产业就业链条。
罗胖在他的节目中勾勒了人类社会大转型的三个节点——人猿相揖别的一刹那；农耕文明向工业文明转进；工业文明向后工业文明转进。
我们这一代人，有幸赶上了第三波大转型，但也许还将很不幸地赶上空前惨烈的就业竞争。令人气馁的是，我们是在与一只叫互联网的怪物为代表的“机器”竞争。
人类的脚步，怎能与机器赛跑？我们能选择的只是合作。在科技变革时代，想靠一项技能做到退休的人，只能悲催地被时代淘汰。当然，也许没那么糟糕。当下最火的“大数据”，不是说到明年就能在全球IT业创造440万个工作岗位吗？
就像我们坚信“新闻依然创造价值”一样，我们还坚信“学习创造未来”。
|
