本报讯 今年，渑池县持续推进“崤函人才计划”，大力实施人才强县战略，紧贴县域经济发展实际，强抓人才的引进、培养、使用、管理、服务等关键环节，全面推进人才队伍建设，积极构建人才工作新格局，努力为县域经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

  该县坚持每两个月组织召开一次人才工作例会，详细掌握全县人才工作开展情况，进一步加强人才成员单位之间的信息沟通交流，并结合人才成员单位及各乡镇工作实际，印发了《关于分解下达2015年人才引进目标任务的通知》，对市人才办下达的人才工作目标任务进行分解量化，确保2015年人才工作目标任务圆满完成。同时，该县根据2015年人才工作实际及各成员单位工作特点，分别明确了成员单位的工作侧重点。县农业局着重在农村实用人才培养和管理上下功夫，不断提升农村实用人才综合素质；县教体局着重通过招聘特岗教师、实行骨干教师城乡交流、分层次选拔教学新秀等形式，打造优秀师资队伍；县人社局着重在优化人才发展政策环境、组织开展人才招聘会、搭建博士后科研工作站上下功夫；县卫生局着重通过公开招聘、柔性引进、同工同酬、外出培训等方式，加大人才工作力度，不断激发人才的工作积极性和主动性。

  （郑俊红）