本报讯 近日，县中专以校长负责制、岗位责任制、人事聘任制和绩效工资制“四制”改革为重点，向内使劲，努力挖潜力、强内功，促机制转变、效率提高。

  该校一是坚持校长负责制，深入教学一线，坚持调查研究，科学决策，不断完善各项规章制度，坚持以制度管人，以制度管事。二是实行岗位责任制，进一步完善和明确各处室的职责、权利和义务。学校实行专业组主任负责制和中心主任负责制和目标责任考核评价制，逐级签订目标责任书，逐项进行目标量化，逐人进行目标考核。三是深化人事聘任制，严格按照《教师法》《教师资格条例》及上级有关聘任程序和有关规定，并从德、识、责、勤、能、绩、体诸方面进行考核聘任。结合职业学校特点，面向社会公开招聘一些思想好、业务棒、能力强的专业人员，特别是招聘一些实践能力和操作技能强的人充实到专业技能教师队伍。对于落聘人员，学校视情况安排学习提高或从事力所能及的工作。四是完善绩效工资制。根据上级文件精神，学校制定绩效工资考核办法，对校级干部兼课和职员兼课提出合理、明确的标准，最大限度地调动工作人员的积极性。     （曲文）