今年是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）颁布实施10周年。认真贯彻落实《干部任用条例》，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，是中央对各级组织人事部门提出的严格要求。我市各级组织人事部门必须按照中央、省委、市委的部署要求，严格执行《干部任用条例》，切实把好选人用人关，为强力推进“四大一高”战略，建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居三门峡提供坚强的组织保证。

  一要强化学习宣传，增强执行《干部任用条例》的自觉性。《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。建立和实施四项监督制度，是健全干部选拔任用监督机制，进一步提高选人用人公信度的重要措施。各级党委（党组）要以《干部任用条例》颁布10周年为契机，切实抓好《干部任用条例》 及四项监督制度的学习宣传。各级领导干部要增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头学习、宣传和贯彻《干部任用条例》，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。各级组织人事干部要熟记、精通和严守《干部任用条例》及四项监督制度等有关规定，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。

  二要严格贯彻落实，增强执行《干部任用条例》的规范性。要不折不扣地执行《干部任用条例》，对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。要坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，重点把握民主推荐、干部考察、讨论决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。要严格执行《干部任用条例》的“十不准”纪律，对违反干部选拔任用纪律的苗头和行为，及时提醒、批评、帮助和教育；对严重的违纪行为，坚决抵制、及时报告、严肃处理，切实防止用人违纪问题的发生。

  三要深化干部人事制度改革，增强执行《干部任用条例》的科学性。要加大干部人事制度改革力度，建立健全科学完善的干部选拔任用工作制度。要创新干部选拔任用方式，加大竞争性选拔干部力度。要大胆重用肯干事、能干事的干部，真正让有为的有位、实干的实惠；要破除论资排辈观念，大胆选拔优秀年轻干部，敢于把各方面优秀的、有发展潜力的年轻干部放到重要位置上，给任务、压担子，促其健康成长；要加大从基层一线选拔干部的力度，注重从乡镇党政领导班子成员中选拔县级领导干部；要大胆奖优惩劣，坚决执行市委《关于调整不适宜担任现职领导干部的实施办法》，对于工作成绩突出、群众反映良好的干部，大胆进行奖励；对于占着位子不干事、身在其位不谋其政的干部，要硬起手腕采取组织措施，真正形成能上能下、能进能出、充满活力的用人机制；要开展机关与基层干部“双向互派挂职”工作，积极探索高职低挂、高职低任等模式，丰富领导干部基层工作经验；要深化领导干部“德”的考察，推广“德”的反向测评；要重视领导干部的能力问题，探索建立实绩考核评价体系，完善实绩考核办法，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务和关键时刻的表现来考察干部的德才，特别是要立足我市实际，把领导干部在落实“四大一高”战略中的实际表现作为评价干部的主要标准。

   四要加强组织领导，增强执行《干部任用条例》的实效性。各级党委（党组）及其组织人事部门主要负责同志对本地区本部门干部选拔任用工作负有重要领导责任。要把开展严格执行《干部任用条例》及四项监督制度等有关规定，提高选人用人公信度工作摆上重要日程，作为提高组织工作满意度的重中之重来抓。组织人事部门要明确各有关工作机构的责任，建立和落实工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的有效工作机制。继续落实好组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）、法院、检察院等有关单位联席会议制度，及时沟通有关情况，形成工作的合力。要建立工作报告制度，定期向上级组织部门报告工作进展情况，重要情况随时报告。要建立工作通报制度，及时总结推广好做法、好经验，督促纠正存在的问题。

    五要抓好督促检查，增强执行《干部任用条例》的严肃性。要加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，强化对干部选拔任用工作法规贯彻执行情况的经常性检查，对反映用人问题较多的单位进行重点抽查。针对检查中发现的问题，要深入分析原因，及时督促整改。要充分发挥干部监督员和舆论监督的作用，认真受理反映选人用人问题的举报，实行实名举报查核结果反馈制度。要进一步拓宽群众反映渠道，加强对信访、12380举报电话、邮箱“三位一体”举报平台的管理，形成“便利、安全、高效”的举报受理机制。要加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度，发现一起，查处一起，通报一起，决不姑息迁就。