本报讯 近日，湖滨区针对教职工职称工作敏感问题进行阳光操作，真正做到应晋则晋，维护教师利益，赢得了广大教师的信任、理解和支持。

  根据相关规定，湖滨区教体局坚持“五公开”做好教师职称工作。他们一是指标公开。在教体局召开了职改会议之后，各区直属学校及中心校在第一时间把本年度的中高级指标在明显位置进行公示，让每位教师心知肚明。二是细则公开。该区组成了领导小组，结合区域方案和学校地理位置、工作现状等因素，遵循调动工作积极性的原则制订细则，并传达到每位教师，让参与职称评定的教师都了解评定和积分计算办法。三是展示公开。所有参评教师的证件首先在学校进行展示，证件上交后，对每位参评者公开，接受大家监督。四是操作公开。参评者每人先进行自评，然后职改领导小组成员进行计算，所有过程公开，接受相关人员监督。五是结果公开。经过计算，确定上报人员后，召集每位参评者宣布结果，并对评定的办法进行详细解读，让每位参评者心服口服。评定结果在学校公示三天，在所有教师没有异议后填写申报表，上报上级参评。此举受到基层教师的普遍好评。             （崔爱萍）