本报讯 近年，灵宝市五亩乡多措并举积极引导全乡各类人才创业带富，培育新型职业农民，促进返乡创业就业，实现了人才工作的良性发展，为乡村振兴提供人才保障。

    党管人才，加强人才工作领导。调整充实人才工作领导小组，细化工作职责，明确乡党委书记抓人才工作的要求，压实各班子成员、党组织书记抓人才工作的责任，形成“共抓人才工作”的格局。建立人才工作分析研判机制，定期召集各村党支部书记召开人才工作会议，分析研判全乡人才工作情况，收集梳理人才资源，制定人才工作计划。

    摸清底数，建立人才信息库。组织人员深入基层，深入群众，了解实情，掌握乡土人才的第一手资料。由乡级建立乡土人才信息库，分村分类建立人才信息台账，着重把政治素质好、具有一定文化层次、懂得经营管理或掌握一定技能的回乡青年、退伍军人、辖区企业负责人和外出工作、经商、务工等优秀人才以及本地技术人员纳入乡土人才信息库。利用节假日，适时召集返乡乡土人才召开座谈会、恳谈会，听取意见建议。截至目前，全乡已入库118人。

    产才融合，加强实用人才培育。立足现有烟叶生产、苹果产业、生猪养殖实用人才需求，结合农村劳动力职业技能培训，积极与该市人社局、农业农村局、工会、妇联等行业部门对接，以在家劳动力为重点，组织开展技能培训，对在家劳动力重点开展种植和养殖技术培训，对外出务工人员开展就业技能培训，提高农村劳动力生产技能水平和就业能力。今年以来，该乡累计组织举办农村实用技能培训13期，培训劳动力800余人。

    下沉一线，开展“亲近人才”活动。按照省委、市委关于“躬身入局、履责于行、崇尚实干、狠抓落实”的指示，该乡成立“万人助万企”活动工作领导小组和工作专班，建立“领导包联”“专班服务”“督促督办”“考评奖惩”四大机制，党政领导干部深入辖区企业、各村合作社，与企业负责人、合作社“乡土人才”、各村种植养殖“土专家”进行座谈交流，开展实地调研，真心实意帮助企业解决发展中的实际困难，为企业发展纾困解忧。   （谢小涛 杨千千）