努力让“4050”人员安心乐业 - 西部在线

近日，一位在公益岗位上从事治安巡逻的“4050”人员对笔者说，他再坚持几个月就想把这份工作辞去。问了缘由，才明白他想辞职的无奈。其实，“4050”人员二次就业后，并不是万事大吉，要让其做到爱岗敬业，除有效管理外，对“4050”人员生活上关心、工作上照顾也是必不可少的。目前，市区一些“4050”人员走上政府开发的公益岗位后，多数从事交通协管、治安巡逻、园林绿化以及小区保洁等工作。这些在公益岗位上工作的人员，一般没有固定的办公场所。他们栉风沐雨，一年到头，很少有过双休日和节假日。除了工作条件差，工资待遇也普遍偏低，除养老保险金和失业金由政府补贴外，每人的月工资基本维持在300元左右，即便如此，工资也不能按月发放，有的一季度发一次，有的半年发一次，一些人只好靠借钱维持生计。 “4050”人员作为特殊的社会群体，40岁以上找工作很难，50岁以上就更难。最近，省委书记卢展工亲自到人力资源市场应聘的结果，就说明了这一问题。老百姓就业问题是一件大事。近年来，政府部门通过各种努力，使一些符合条件的“4050”人员在公益岗位上得到了再就业，减轻了就业压力，受到了社会的肯定。但是，“4050”人员走上公益岗位后，他们的能力是否适应所从事的工作、要不要进行技术培训，他们的家庭是否遇到了自身解决不了的困难、要不要政府部门帮扶，他们的思想是否有想不通的问题、要不要进行疏导等，这些都需要有关部门做过细的工作加以解决，使其安心乐业。一个“4050”人员辞职不算什么大事，但是，如果有更多的“4050”人员二次失业，对社会就会形成一种压力。因此，我们的管理部门，要把群众的需求考虑得更细一些，积极为在公益岗位上工作的“4050”人员排忧解难，让他们打消顾虑，真正做到爱岗敬业。

分享到：

新闻

互动

生活

相关新闻

最新新闻

新闻排行