昨天，河南人才市场发布《2014年第一季度河南人才市场供求情况分析》，全省求职人数与岗位数供求比去年同期略微下降，其中建筑类岗位已经供大于求，电子商务供不应求，尤其是成熟的电商人才。
　　
　　供求
　　
　　第一季度同比竞争压力降了
　　
　　第一季度，河南人才市场共举办各类招聘会43场，提供各类岗位15.5万个，31.2万人进场求职择业，最终12.1万人达成初步就业意向。据统计，我省第一季度求职人数与岗位数供求比为2.02∶1，整体供大于求，与去年第一季度供求比2.2∶1相比，今年第一季度的岗位竞争压力略微降低。河南人才市场相关负责人说，这说明今年我省求职者面临的压力略微减小。
　　
　　此外，第一季度，招聘单位主要集中在第二和第三产业，主要为贸易/批发/零售业、信息传输/计算机服务/软件业、制造业、交通运输/仓储/邮政业，这四个行业所占招聘单位总数56.54%。
　　
　　职位
　　
　　建筑岗位供大于求电子商务供不应求
　　
　　一直稳坐第一位的市场营销岗位，在第一季度的十大热门招聘职位中，仍然蝉联首位，需求量在所有岗位中几乎占据四分之一。
　　
　　除市场营销以外，百货/连锁/零售服务、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械、技工为前五大热门招聘职位。
　　
　　建筑/机械、人力资源/行政、市场营销位居应聘职位前三位，求职人数占到了求职者总量的36.23%，财务/审计/税务、计算机/互联网/电子商务也在最热应聘职位前五位之列。
　　
　　据河南人才市场相关负责人分析，根据第一季度的数据来看，我省建筑类岗位则出现供大于求的现象，而由于电子商务发展的脚步非常迅速，传统企业也开始走电商途径，电商类人才还有一定缺口，尤其是成熟的电子商务类人才，是电商企业争抢的目标。
　　
　　特点
　　
　　基层服务岗位几乎无毕业生问津
　　
　　据分析，要求有工作经验的岗位均供大于求。其中应届毕业生的岗位供求比最高，竞争最激烈；具有一年以下工作经验的岗位供求比排名第二；具有1~2年工作经验的岗位供求比最低，最受用人单位青睐。
　　
　　此外，企业对销售、生产、服务等一线岗位的招聘仍有难度。“春季虽然是人才求职的高峰期，但我们发现，半数企业对销售、生产、服务等一线岗位，并没有因为薪酬的增加，从而降低招聘难度，一线岗位的人员流失率和招聘到位率形成鲜明对比。”河南人才市场相关负责人介绍说。
　　
　　特别是餐饮/娱乐类、美容/保健类、百货/连锁/超市/零售等行业的服务类职位，几乎无毕业生问津，此类岗位很难达到企业预期。