我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。今年以来，国务院多次开会强调落实带薪休假，在今年的政府工作报告中，李克强总理也强调要“落实带薪休假制度”。虽然法规明文规定，国家层面也积极倡导落实，然而，带薪休假规定在执行过程中却遭遇“缺斤短两”：职工不敢休、不能休的情况普遍存在，带薪休假的落实情况更长期成为监管盲区。

  带薪休假落实难，各行各业都存在，民营和中小型企业尤甚。在企业眼里，每一分用人成本都要自己承担，带薪休假意味着成本增高；在职工眼里，对前途的担忧是最大的“休假心理障碍”，这导致很少有职工敢依法维护自己的带薪休假权。

  落实带薪休假，优化休假安排，可以从破解旅游消费的制度障碍入手，鼓励错峰休假及全面推动带薪休假督查制度，激发消费热情，释放旅游消费潜力，拉动经济发展。

  通过严格执法和制度创新，让带薪年休假从“纸上福利”回归“大众权利”，既是趋势，也是社会进步和成熟的风向标。落实好带薪休假，优化休假安排，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都有好处。也只有切实保障员工休假权利，才能激发人才的创造力，真正实现“双赢”。                  （据新华社）