近5年来，河南省不断加大教师经费投入，累计投入资金2000多亿元，切实保障教师工资待遇、培养培训等经费，为努力打造高素质专业化教师队伍提供了坚实保障。

    多渠道“扩容”优秀师资

    从2009年5月起，河南省开始公开招聘高校毕业生到农村贫困地区中小学任教，逐步解决农村师资力量不足和结构不合理等问题。统计显示，4年来，河南省已招聘特岗教师4万多名。2012年全国地方计划招聘特岗教师1.3万名，河南招聘5000名，占比39%，是全国最多的省份。

    2009年至2012年，河南省财政筹措拨付17.5亿元，用于确保特岗教师工资及时、足额发放。同时，河南省还通过实施“三区”教师公开招聘、人才强校工程、优先录用部属师范大学免费师范生等多种措施，强化资金保障，多渠道扩充优质师资来源，有效促进了全省教育均衡优质发展。

    切实保障教师工资待遇

    河南省通过保障教师整体工资待遇，不断提高职业吸引力。

    从2009年1月1日起，河南省教师实施绩效工资，教师平均工资水平不能低于当地公务员平均工资水平。2009年当年，河南省财政就增加资金10.7亿元用于提高教师工资；推进教师养老保障制度改革，为教师缴纳社会保险费及住房公积金；从基建投资中安排资金，支持加快建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍；鼓励地方政府将符合条件的农村教师住房纳入当地住房保障范围统筹予以解决等。

    加强培训为教师“充电”

    为加强教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，2010年，国家启动实施了“中小学教师国培计划”。配合“国培计划”的实施，从2011年起，河南省财政每年安排专项资金2000万元，启动实施了“河南省中小学教师省级培训计划”。“国培”“省培”双管齐下，为全省中小学教师“充电”。

    河南师范大学连年承担培训任务，第一年就有500名农村中小学教师，在大学的课堂里接受了音乐、美术、语文、数学、物理、化学、生物、外语等学科的培训。2010年，参加“国培计划”的教师达到6.5万名，约占全省农村教师总数的1/10。2010年以来，全省共有22万名农村中小学教师，通过参加项目培训，自身知识和业务水平大幅度提高。      （芦瑞）

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    无师德者一票否决

    河南全面加强教师队伍建设

    无师德者一票否决

    河南省政府日前下发《关于全面加强教师队伍建设的意见》（讨论稿），明确下一阶段全省教师队伍建设的总体目标、主要任务、政策措施。

    根据要求，河南省将师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，对教师实行师德表现一票否决制。

    此外，河南省还将完善学生、家长和社会参与的师德监督机制；完善高等学校科研学术规范，健全学术不端行为惩治查处机制；对有严重失德行为、影响恶劣者按有关规定予以严肃处理直至撤销教师资格。

    目前，河南省的教师编制一直处于紧缺状态，部分农村地区中小学教职工编制更为紧缺。针对这一问题，河南省将根据学校教育教学工作需要，定期核定中小学教师编制，每5年至少核定一次。完善学校编制管理办法，健全编制动态管理机制。任何单位不得挤占、挪用、截留中小学教师编制。

    另外，河南省鼓励民办学校参照公办学校教职工编制标准，民办幼儿园按照国家幼儿园教职工配备标准，合理补足配齐教职工，逐步建立农村教师补充新机制。

    （王平 惠婷）