检察机关是国家的法律监督机关，肩负着维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的神圣使命。面对新形势下司法环境的深刻变化，必须把检察权关进制度的笼子里，从源头上预防执法“失范”现象，保证检察权的正确行使。

  首先，加强三项机制建设，构建规范化管理格局。要注重围绕“检察资源配置合理化、检察权责明晰化、队伍建设专业化、业务工作规范化、检察政务制度化”的“五化”总要求，大力构建以案件质量为核心的业务管理机制、以检察官绩效考核为核心的队伍管理机制、以资源合理配置为核心的政务保障机制等“三项机制”，始终把业务工作置于全部检察工作的中心位置，其他各项工作都要紧紧围绕这个中心来开展，切实以业务工作的实效体现三项机制建设的成效。要集中财物管理，统筹车辆管理，加大检务保障改革力度，进一步提高效益、降低损耗。要从实际出发，整合内设机构，把人员相对集中起来，使职责有人履行，力量得以聚合，管理效能得以提升。

  其次，规范四项管理制度，提高精细化管理水平。一是要规范公务接待制度，切实遵照规定，形成勤俭节约风气。按照简化礼仪、减少浪费的原则，严格控制公务接待范围和标准，减少接待浪费铺张行为；积极推行公务灶制度，在机关餐厅安排工作餐，规定用餐标准，控制陪餐人数。二是要规范公务用车管理，严格用车程序，杜绝违规用车行为。公务车辆统一管理、派遣，外出办公车辆须持派车单外出，严禁公车私用；强化警车管控，严格警车使用范围，严禁将警车借给其他单位使用；加强对公车司机的管理，提高司机队伍素质，做到安全文明用车，严禁违规用车。三是要规范财务运行制度，加强内部监督，严格控制办公经费。积极推行电子政务、无纸化办公，利用院门户网站上传、下载文件，节约用纸，提高办公效率；建立财务公开、透明的监督机制，定期公开财务收支情况；严格财务签核报销制度，严禁超支。四是要规范编制管理，制定在编人员实名管理制度，所有进入检察机关的人员全部报市院政治部备案，实行实名制管理；主动与区编办沟通，确保每一次编制变动情况都能够在第一时间向上级备案，保证数据一致性；及时向上级院报告空编情况，积极配合上级院做好招录计划，保证全省统一招录工作的正常开展，从根本上杜绝混编情况的发生。

  再次，完善五项廉政机制，健全系统化管理体系。一是深入贯彻落实党风廉政建设责任制，制定下发党风廉政建设责任制规范性制度文件，组织全院干警层层签订党风廉政建设责任书，进一步增强检察干警的廉洁自律意识。二是规范廉政监督员制度，积极与人大、政协、统战等部门沟通协调，适时邀请由10名人大代表、政协委员、社会知名人士组成的廉政监督员，对干警工作、生活、社交等方面进行监督，便于社会各界和人民群众了解、理解、支持检察工作。三是严格8小时以外延伸管理规定，通过走访街道、社区和派出所，发放征求意见表，征求各方面的意见和建议，规范和督促干警8小时以外的行为。四是加大督察力度，采取上班签到、党组成员周值班、定期不定期督察等形式强化作风纪律，树立检察机关良好形象。五是深入推进廉政风险点防控机制建设，充分发挥廉政风险防控网络平台作用，在执法办案各个环节都设置隔离墙、通上高压线，让暗箱操作没有空间，让司法腐败无法藏身，让正义以公众“看得见”的方式实现。